一家少兒英語機構的煩惱：身份尷尬師資難解

       少兒英語培訓市場巨大，德勤報告預測2013年學前教育市場規(guī)模將達到990億元，年均增長率達到21%。

       大環(huán)境雖好，但身在其中的小微機構們，卻有著各種不同的煩惱。以下內容節(jié)選自《瞭望東方周刊》。

       萬盛強曾經開過一家少兒英語培訓機構，入行也有十多年。不過，因為沒有沾到“星級考”（多知網注：上海市通用少兒英語星級考試，部分上海名校用它作為擇優(yōu)標準）的光，公司多年來只能在“小微型企業(yè)”范圍內徘徊。

       萬盛強說，開辦少兒英語培訓機構，主要的成本包括硬件設備、場地租賃、師資聘用、招生費用幾項。其中，場地租賃是最大的開銷，而近年來硬件設備的成本增長最快。在越來越激烈的競爭中，各個培訓機構的競爭力主要體現(xiàn)在高端、先進的多媒體設備。動輒幾萬甚至十幾萬元的設備，萬盛強買起來毫不心疼。

       但最讓萬盛強頭疼的，還是錢不能解決的問題---師資缺乏。他提到的師資，是指那些拿著教鞭的外國人。對萬盛強來說，要招一個符合規(guī)定的“外籍教師”很難。

       一般情況下，外籍教師必須持有《外籍專家許可證》才能在中國教學。按照《上海市中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可辦理規(guī)定》，拿到許可證可不容易。首先是培訓機構要具備相應的辦學或培訓資質，才能獲得聘請外國專家的資格；其次，申請者必須是母語為英語的國家公民，也就是只能來自于英、美、加拿大、澳大利亞和新西蘭；而且，他們還必須具備母語國家大學本科以上學歷和相關的英語教師資格證，如TESOL、TEFL等。此外，他們還必須有2年以上的相關教學經歷。

        萬盛強說，包括自己開辦的培訓機構在內，上海大批培訓機構都沒有在教委注冊過，也就是說并無辦學或培訓資質，本身就沒有資格，自然不可能去為教師申請許可證。

　　 就算有這個資格，萬盛強也請不起“外籍專家”?！伴_出兩三萬元的月薪他們也不覺得多，而且既然是專家，其他待遇也得提高，例如報銷高昂的租房費用等?！?/span>

　　 眾多培訓機構只能退而求其次，招聘那些持有《外國人就業(yè)證》的外籍人士擔任教師，而這些外籍人士按規(guī)定其實只能擔任廚師、公司職員一類的工作。規(guī)模更小的機構，有的干脆招聘留學生擔任“外籍培訓師”，其中不少人甚至來自于非英語國家。聘用留學生的成本要低得多，“教一節(jié)課也就幾百元，只要在一些留學生多的論壇上發(fā)發(fā)帖子，馬上就有人報名。”

        外教流水般進進出出，讓萬盛強在應對家長質疑時傷透了腦筋。兩年前，萬盛強決定轉型，進行SAT培訓?！癝AT培訓家長要理智的多，成本也降了不少”。

        萬盛強很多以前做幼兒英語的同行也紛紛轉型，有做SSAT（美國中學入學考試）培訓，也有做海外游學、夏令營、冬令營項目等，“幼兒英語，小微企業(yè)實在是不好做”。(多知網 侯景天整理)
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