俞敏洪：老板必須心甘情愿地為員工打工，變成合作關系，一起朝著同一個方向努力

　　多知網(wǎng)12月18日消息，在16日晚和東方甄選主播董宇輝合體直播后的第二天，新東方創(chuàng)始人、東方甄選董事長兼CEO俞敏洪現(xiàn)身第四屆中國職業(yè)教育發(fā)展論壇發(fā)表主題演講，提到了東方甄選這次風波背后的核心原因。

　　俞敏洪強調，“當靠著能力巨大的員工來構建商業(yè)模式和發(fā)展時，老板是在為員工打工。”

　　他分析東方甄選這次風波后的核心原因，“就是因為管理團隊思維沒有扭轉，是以傳統(tǒng)思維來管理這些優(yōu)秀的員工們?？恐亚槟芫S持一段時間，但是不能老維持。這也就導致了傳統(tǒng)管理模式不適應，下面必然要引起震蕩和變動。雖然這個事情之前，我是董事長，但我這個人是甩手掌柜，不太愿意介入到這些孩子們，我希望他們能自己解決問題。我對管理層開了無數(shù)會議，我說你們這個管理模式必須變過來，跟優(yōu)秀員工的關系必須改變。但怎么說，都不聽，因為他們覺得管理挺得心應手的。年輕人體會不到背后的危機，我能體會到。但是，我又沒有辦法，所以像這次事情出現(xiàn)，坦率說，其實還算是在我的預料之中了。”

　　他提到，新東方是有網(wǎng)紅思維的，他自己就是網(wǎng)紅。但他之所以不向新東方要錢，是因為其在新東方本來的利益已經(jīng)綁定，而這些主播需要循序漸進的發(fā)展，因此，“待遇留人、感情留人，需要做到。”

　　他還分析，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，呈現(xiàn)兩個趨向：“一是老板必須心甘情愿地為員工打工，變成合作關系，一起朝著同一個方向努力。當然，員工如果跟你的方向不一樣，他又有能力，你不希望做這個方向，那好好分手就算了;如果方向一致，那就變成合伙人關系。現(xiàn)在很多人還在大模大樣地當老板、居高臨下地搞管理，這種情況下，如果你做的是個傳統(tǒng)公司，這樣沒有問題。如果你做的是個現(xiàn)代型公司，一定有問題。”

　　針對東方甄選近期的風波，俞敏洪也檢討了自己：“這件事情，其實我應該早一點強勢一點介入就不會出現(xiàn)今天這種兩敗俱傷的情況。當然，現(xiàn)在問題解決了，這也是一個在商學院特別值得研究的案例，這種案例在商學院中原來是沒有的。因為原來所有商學院教的東西都是傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式下的管理模式。”

　　東方甄選的“合伙人制度”已經(jīng)逐步落地。12月18日凌晨，東方甄選發(fā)布了直播預告，董宇輝將在近期風波后于今晚正式回歸東方甄選直播間，同時海報揭露，董宇輝的身份已經(jīng)變?yōu)?ldquo;東方甄選高級合伙人”。